美国残疾人协会(ADA)

这个词 残疾 指，就个人而言:

1. 精神或身体上的缺陷，严重限制了该个人的一项或多项主要生活活动;
2. a record of such impairment; or
3. 被认为有这种缺陷的.

这个词 重大生活 活动包括, 但不限于, 功能，如照顾自己, 执行手动任务, 走, 看到, 听力, 吃, 说话, 呼吸, 站, 提升, 学习, 和工作.

这个词 有残疾的合格个人 指具备必要技能的残疾人士, 经验, 学历和其他与该个人所拥有或期望的工作岗位相关的要求, 和谁, 有或没有合理的住宿, 能否履行该职位的基本职能.

这个词 合理的住宿 指对工作的修改或调整, 工作环境, 求职流程, 或者通常的工作方式，使合格的残疾人能够履行工作的基本职能，并享有平等的就业机会.

1. 在十大博彩推荐排名州立大学, 人力资源部门负责评估住宿申请. 人力资源部门也将协助主管, 员工, 和求职者在确定各种精神和身体残疾的最合适的住宿.
2. 没有员工, 包括主管和经理, 是否被允许独立授权任何形式的工作限制或住宿.
3. 人力资源厅将与职业健康小组一起评估每个案例并作出决定, 与相关部门主管协商, 根据医学调查问卷.

如果员工认为合理的住宿对他们履行工作职责是必要的，他们可以向人力资源部(hr-benefits@montclair)提出要求.edu. 为了请求住宿, 医疗保健提供者需要填写一份医疗问卷.

人力资源部为聋人和听力困难的员工提供经过认证的美国手语翻译. 口译服务是现场或虚拟的.

众所周知，美国手语翻译人员短缺，而且人数有限，因此需要提前通知.

• 现场:30
• 虚拟:2-3周

要获得解释器，请向HR-benefits@montclair发送请求.Edu提供以下信息.

• 员工姓名:
• 议程:
• 日期:
• 时间:
• 地点:
• 停车(亲自):请注明是否提供停车证

• 政策

《十大博彩推荐排名》(PWFA)要求雇主为怀孕工人的已知限制提供合理的便利, 分娩, 或相关的医疗条件, 除非住宿会给雇主带来不必要的困难.

虽然《十大博彩推荐排名》采用与《十大博彩推荐排名》类似的架构, 无论怀孕女工是否在《十大博彩推荐排名》所指的范围内残疾，她们都可以获得PWFA的便利. 因此, 在下列情况下，不能履行基本工作职能的个人仍符合《十大博彩推荐排名》的资格:

• 个人无法履行基本职能是暂时的
• 基本的工作职能可以在不久的将来完成，并且 
• 这种无能可以被合理地适应.

工务津贴涵盖15名或以上的公营及私营雇主(以及职业介绍所), 劳工组织, 国会, 和联邦机构). 

受保障雇主不能:

• 要求雇员在没有与雇主讨论住宿的情况下接受住宿;
• 以合资格雇员或申请人有合理便利的需要为由，拒绝提供工作或其他就业机会;
• 如有其他合理安排可让雇员继续工作，则要求雇员休假;
• retaliate against an individual for reporting or opposing unlawful discrimination under the PWFA or participating in a PWFA proceeding (such as an investigation); or
• 干涉任何个人在《十大博彩推荐排名》下的权利.

适用于受怀孕影响的工人的其他法律, 分娩, 或相关的医疗条件, 包括:

• 第七章- 保护员工不因怀孕而受到歧视, 分娩, 或相关的医疗条件. 要求受保雇主对受怀孕影响的员工进行治疗, 分娩, 或有与其他工作能力相近或丧失工作能力的工人相同的相关疾病.
• 美国残疾人法案(ADA) – Protects an employee from discrimination based on 残疾; and requires covered employers to provide 合理的住宿s to a person with a 残疾 if the 合理的住宿 would not cause an undue hardship for the employer. 根据《十大博彩推荐排名》怀孕不是残疾, 根据法律，一些与怀孕有关的情况可能属于残疾.
• 1993年《十大博彩推荐排名》 – 由于某些家庭和医疗原因，为受保险的雇员提供无薪的工作保护假.
• 为哺乳母亲提供紧急产妇保护法案(PUMP) – 扩大对哺乳期员工的保护，要求雇主为所有哺乳期员工提供合理的时间和私人空间来哺乳.

2023年6月27日生效 PWFA(医疗保健海报)